Este questionário visa a definição do seu perfil empreendedor. Não existem respostas certas ou erradas e a exatidão dos resultados depende da sua honestidade. Indique com que intensidade as afirmações descrevem a sua opinião, utilizando a escala seguinte: 1- Nunca 2- Quase Nunca 3- Algumas vezes 4- Regularmente 5- Muitas Vezes 6- Quase Sempre 7- Sempre
(Ânsia de trabalhar bem ou de se avaliar por uma norma de excelência)
a) Encaro os obstáculos e as dificuldades como desafios e oportunidades
b) Sinto maior alegria por obter uma vitória ou resolver um problema do que por qualquer dinheiro ou prémio que possa receber
(Preocupação em implementar, conduzir e controlar atividades claras e ordenadas)
a) Sou capaz de definir objetivos e calendarizar atividades para realizar um trabalho ou projeto.
b) Sou capaz de realizar um trabalho com qualidade e no tempo previsto.
(Aptidão para empreender ações, melhorar os resultados ou criar oportunidades)
a) Possuo iniciativa perante situações novas ou complexas.
b) Sou capaz de propor ideias, iniciar projetos e influenciar o rumo dos acontecimentos
(Curiosidade e desejo de adquirir informação)
a) Sou recetivo a novas informações e procuro informação sobre diferentes assuntos.
b) Obtenho tanta informação quanto me é possível antes de tomar uma decisão.
(Qualidade de apreciar o trabalho, mantendo consistente esse atributo ao longo do tempo)
a) Trabalhar é para mim sinónimo de satisfação e realização pessoal.
b) Sou capaz de sacrificar o meu tempo livre se o trabalho assim o exigir.
(Capacidade para tomar decisões adequadas face a diversas situações)
a) Procuro que as decisões que tomo sejam as mais corretas, face ao contexto específico em que tenho que aplicá-las.
b) Antes de tomar uma decisão calculo os riscos de forma realista.
(Capacidade de dizer aos outros o que deve ser feito e fazê-lo de forma a que eles funcionem de acordo com o desejado)
a) Sou capaz de atribuir responsabilidades aos outros.
b) Sou bem sucedido a influenciar os outros e a fazer com que aceitem a minha orientação.
(Capacidade de trabalhar em cooperação com os outros)
a) Sou capaz de trabalhar em colaboração com outras pessoas.
b) Quando as pessoas cooperam umas com as outras, têm melhores resultados.
(Capacidade de empreender ações eficazes, a fim de aperfeiçoar as competências dos outros)
a) Sou capaz de motivar outras pessoas a realizar um bom trabalho.
b) Sou capaz de encorajar outras pessoas a procurar desafios e a buscarem oportunidades.
(Capacidade de observação e previsão)
a) Consigo perceber os meus objetivos como realizáveis, estudando as dificuldades e elaborando estratégias para superá-las.
b) Sou capaz de identificar quais são os obstáculos para alcançar os meus objetivos e de programar um conjunto de ações para superá-los.
(Habilidade natural para identificar uma oportunidade, aproveitá-la, e encaminhá-la ao sucesso)
a) Sei perceber oportunidades e aproveitá-las de modo apropriado.
b) Sou capaz de antecipar uma situação que possa trazer benefícios/gerar resultados positivos.
(Capacidade de manter o controlo de si próprio, sempre que confrontado com situações geradoras de emoções e de stress)
a) Sou capaz de manter a calma perante uma situação de crise e dificuldade.
b) Sou capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos para a concretização de um projeto.
(Confiança na sua própria capacidade de escolher a solução mais conveniente e de realizar uma tarefa, sobretudo em situações difíceis)
a) Tenho confiança nas minhas capacidades.
b) Sou capaz de realizar um bom trabalho, mesmo enfrentando falta de apoio, oposição e hostilidade.
(Capacidade de se adaptar e de trabalhar eficazmente numa diversidade de situações com pessoas e grupos diferentes- clientes, fornecedores...)
a) Adapto-me com facilidade a novas e diferentes situações.
b) Sou capaz de me adaptar a meios sociais diferentes daqueles a que estou acostumado(a).
(Capacidade para continuar apesar dos obstáculos a enfrentar)
a) Trato os fracassos como experiências de aprendizagem e como oportunidades para melhorar.
b) Sou uma pessoa capaz de fazer as coisas com precisão não importando o tempo e o trabalho que levem.
(Capacidade de compreender as situações e de resolver os problemas, analisando-os de forma ordenada e lógica)
a) Antes de tomar uma decisão identifico todas as alternativas.
b) Face a situações de grande complexidade, sou capaz de realizar pequenas tarefas de modo a facilitar a sua concretização.
(Capacidade de utilizar e desenvolver os conhecimentos adquiridos e de partilhá-los com os outros)
a) Procuro identificar informações relevantes para melhorar as minhas capacidades e fazer sempre o melhor.
b) Tenho prazer em ensinar aos outros aquilo que sei.
(Capacidade de criar soluções alternativas, diferentes, encontrando respostas para a resolução de problemas)
a) Estou constantemente à espreita de ideias novas, úteis e produtivas, venham de onde vierem.
b) Proponho sugestões e ideias para a resolução de problemas.
(Desejo de convencer, influenciar ou impressionar e conseguir a colaboração para atingir objetivos)
a) Tenho a capacidade de influenciar a ação das pessoas de acordo comos meus objetivos.
b) Tenho facilidade em convencer os outros a fazerem as coisas à minha maneira.
(Capacidade de construir e de estabelecer contactos amigáveis com as pessoas que irão contribuir para a realização dos seus objetivos)
a) Tenho facilidade em estabelecer contacto com pessoas interessantes para o meu relacionamento pessoal e profissional.
b) Sou capaz de ser atencioso e positivo com toda a gente, independentemente da idade ou aparência, sexo ou raça.
(Desejo de prestar um serviço aos outros, descobrindo e posteriormente satisfazendo as suas necessidades)
a) Desenvolver uma atividade “orientada para as pessoas” é simultaneamente um desafio e um prazer.
b) Ser útil aos outros (oferecer ao cliente o melhor produto/serviço) e ser capaz de satisfazer as suas necessidades e desejos é um desafio que me agrada.
(Capacidade de perceber e compreender os sentimentos e preocupações dos outros e de lhes dar resposta)
a) Sou capaz de perceber os sentimentos e reações dos outros mesmo que não sejam expressos por palavras.
b) A relação positiva ou negativa que estabeleço com outras pessoas depende, em grande parte, do modo como eu me comporto com elas.
Formulário adaptado de: http://viseuempreendedor.pt/wp-content/uploads/2018/01/Teste-ao-Perfil-Empreendedor.pdf